人性化管理(lǐ)是東誠大洋一直以來的追求，在人力資源的管理(lǐ)中(zhōng)始終堅持“尊重人、培養人、成就人”的人才理(lǐ)念，堅持觀念和制度的不斷創新(xīn)，為(wèi)人才的成長(cháng)和成才提供“公(gōng)平、公(gōng)正、公(gōng)開”的環境。每個員工(gōng)既能(néng)感受到企業内部和行業的競争壓力，又(yòu)能(néng)夠将壓力轉化成競争的動力，人才的成長(cháng)和發展也帶動了企業的不斷進步。公(gōng)司建立了一套尊重人才、培養人才的完善機制，促進企業發展壯大與個人價值實現的完美、和諧統一。公(gōng)司産(chǎn)品主要有(yǒu)鹽酸氨溴索分(fēn)散片,富馬酸氯馬斯汀片,二甲雙胍格列本脲片,消風止癢顆粒,咽炎清滴丸,銀黃滴丸,金菌靈膠囊。

　　堅持人人平等、關愛人才的理(lǐ)念。人與人之間沒有(yǒu)地位的差異，隻有(yǒu)職責的不同。公(gōng)司尊重員工(gōng)的個性和追求，鼓勵員工(gōng)提升自身能(néng)力，認同員工(gōng)所取得的成績。同時，堅持發展靠員工(gōng)，發展為(wèi)員工(gōng)，發展成果與員工(gōng)共享的觀念，注重企業與員工(gōng)雙方的利益兼顧，倡導企業與員工(gōng)團結合作(zuò)，在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)共同創造和分(fēn)享價值，最終實現企業與員工(gōng)之間共同發展，共享成功的雙赢局面。

        以人為(wèi)本---公(gōng)司員工(gōng)視為(wèi)支撐企業的基本力量，實施人才戰略，緻力建設一支充滿激情、懂業務(wù)、懂技(jì )術，會經營能(néng)吃苦的有(yǒu)素質(zhì)的綜合性人才隊伍。鼓勵員工(gōng)自學(xué)成才，自強自信。強化對員工(gōng)培訓教育，運用(yòng)各種工(gōng)資分(fēn)配鼓勵辦(bàn)法，讓員工(gōng)從公(gōng)司中(zhōng)獲得安(ān)全感，歸屬感，成就感和生活經濟保障，充分(fēn)調動和體(tǐ)現員工(gōng)自我人生價值。

       誠信做事---誠信應成為(wèi)公(gōng)司和全體(tǐ)員工(gōng)精(jīng)神品質(zhì)的基本特征。誠信是公(gōng)司員工(gōng)的為(wèi)人之本，做事之則，處事之道，以誠信精(jīng)神經營企業，做好公(gōng)司每一份工(gōng)作(zuò)和每一件事。以樹立誠信為(wèi)本，誠信為(wèi)榮的企業形象和員工(gōng)個人形象。